تمرکز مقالات مدیریت دانش بر روی موضوعات مختلف بین سال های 2014 تا 2015

بر اساس بررسی که بر روی تحقیقات و مقالات چاپ شده در مجله مدیریت دانش انجام شده است، بین سال های 2014 تا 2015 تعداد 132 مقاله به چاپ رسیده است. با تحلیل روی این مقالات به این نتیجه رسیدیم که :

1. موضوعی که بیشترین تمرکز روی آن وجود داشته است تسهیم دانش، انتقال دانش، شبکه های اجتماعی و اثرات و منفعت های مدیریت دانش می باشد
2. روند موجود نشان دهنده افزایش اهمیت تکنولوژی و شبکه های اجتماعی و تیم سازی در مدیریت دانش است.

در نمودار نمایش داده شده، موضوعات بر اساس کلمات کلیدی و تعداد تکرار هر کلمه کلیدی در مقالات دسته بندی شده است.

از این نمودار موارد زیادی را می‌توان متوجه شد. اینکه با گذشت سال‌های زیاد از پیاده‌سازی مدیریت دانش به صورت سیستماتیک در سازمان‌ها، همچنان موضوع تسهیم دانش یکی از موضوعات مهم و در واقع می‌توان چالش‌های مدیریت دانش در سازمان است. اینکه سازمان‌ها از چه تکنیک هایی برای متقاعدسازی افراد به تسهیم دانش بهره ببرند بسیار مهم است. می‌توان این چالش را جز چالش‌های فرهنگی پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان‌ها دانست. در سازمان‌های ایرانی موارد بسیار زیادی را به یاد دارم که افراد پس از اولین جلسه مدیریت دانش، اولین سؤالشان این است: چرا دانشم را با دیگران به اشتراک بگذارم؟ دانشی که برایش زحمت کشیده‌ام. دانشی که در همین سازمان‌ها افرادی دنبال این بودند که من به آن دست نیابم؟ این موضوع نشان می‌دهد که مدیریت دانش در تمام دنیا مسئله جدی است. 

موضوع دوم انتقال دانش است. کسب دانش مهم است اما نکته مهم‌تر انتقال دانش به جایی است که باید آن‌جا مورد استفاده قرار گیرد یعنی انتقال دانش به فرد مرتبط، فرآیند مرتبط و تیم کاری مرتبط به آن. متاسفانه در ایران بسیاری از سازمان‌ها تا مرحله کسب و به‌اشتراک‌گذاری دانش خوب کار می‌کنند و در مرحله انتقال دانش به جای مناسب غافل می‌شوند. 

شبکه‌های اجتماعی در سالیان اخیر رشد فوق‌العاده‌ای در سطح دنیا داشته‌اند و کاربران زیادی را جذب خود کرده است، بهم همین منوال توجه سازمان‌ها به شبکه‌های اجتماعی سازمانی روز به روز افزایش یافته است. سیستم مدیریت دانش اصطلاحا سیستمی است که جریان دانش و اطلاعات در داخل سازمان را تسهیل نماید. انواع مختلفی از سیستم‌های مدیریت دانش در دنیا توسط سازمان‌ها مورد استفاده قرار گرفته است که در سالیان اخیر شبکه‌های اجتماعی سازمانی مانند YAMMER و TIBBER در سطج دنیا و در ایران نیز سپهر ماهان و نستد سیستم‌هایی را توسعه داده و در حال رفع نیاز کاربران هستند. رشد بازار این سیستم‌ها را می‌توان با رشد کارهای علمی انجام شده در این زمینه همراستا دانست. 

یکی از بزرگترین دغدغه سازمان‌ها در مدیریت دانش، اندازه‌گیری منافع حاصل از آن است یعنی بتوان اثبات کرد که هزینه و زمانی که برای مدیریت دانش شده است، چه مزایایی ایجاد کرده است. هنوز هم بسیاری از شرکت‌ها در این زمینه مشکل دارند و مقالات علمی خوبی هم در این زمینه به چاپ نرسیده است یعنی کماکان می‌توان این موضوع را جزء موضوعات جذاب برای اساتید دانشگاه و فعالان صنعت در سال‌های پیش رو دانست.